CODE Gedragscode


 

De CODE gedragscode bevat en verduidelijkt een aantal belangrijke principes die van toepassing zijn op alle CODE activiteiten. De code dient als leidraad voor het gedrag van de CODE medewerkers. De gedragcode is opgesteld op basis van de normen en waarden die CODE nastreeft.

Deze normen en waarden bepalen het gedrag van en naar onze medewerkers, onze klanten en de business. Dit beleid geldt voor al het personeel, zowel leidinggevende als niet leidinggevende.

De code vormt een aanvulling op de bestaande CODE beleidslijnen, - regels, en richtlijnen en maakt deel uit van de arbeidsvoorwaarden. CODE verwacht van haar medewerkers dat zij zorg dragen over de tot hen beschikbare gestelde middelen en eigendommen van klanten en tevens de hierbij geldende regels en gebruiken in acht nemen.


Eerlijkheid
Wij respecteren

Verantwoordelijkheid
Wij nemen verantwoordelijkheid

Kwaliteit
Wij leveren

Ondernemerschap
Wij handelen

 
Persoonlijke gedragscode
voor de CODE medewerkers

De medewerkers dienen zich aan de wet te houden CODE verwacht van haar medewerkers dat zij zich gedragen naar de normen en waarden van het bedrijf: eerlijkheid, ondernemersschap, verantwoordelijkheid en kwaliteit. Daar waar geen wetten of regels voor persoonlijke gedragingen gelden, dient de medewerker gezond verstand te gebruiken met gepaste zorgvuldigheid.
In geval van twijfel dient de medewerker een leidinggevende of andere verantwoordelijke functionaris te raadplegen.

Klanten, collega’s en zakelijke partners dienen respectvol en rechtvaardig behandeld te worden.
CODE eist van al haar medewerkers dat zij hun werk doen zonder onder invloed te zijn van alcohol en drugs.
CODE eist van al haar medewerkers dat zij tijdens de uitvoering van hun werk niet in slaap vallen.


Ongewenst gedrag

CODE respecteert de integriteit en de waardigheid van elk persoon.
CODE tolereert geen enkele vorm van discriminatie van medewerkers, alle medewerkers hebben recht op een rechtvaardige en gelijkwaardige behandeling.
CODE tolereert geen ongewenst gedrag. Hieronder wordt ook verstaan direct of indirect seksueel gerichte uitingen die door een medewerker als ongewenst worden ervaren en/of waarvan de pleger redelijkerwijs moet begrijpen dat de medewerker deze ongewenst vindt.


Tegen corruptie en omkoping

CODE is tegen elke vorm van corruptie en omkoping en is verplicht dergelijke praktijken te bestrijden.
CODE concurreert op een eerlijke wijze en uitsluitend op basis van de waarde van hun diensten.
Alle vormen van persoonlijke betaling, smeergelden of omkoping tussen CODE en haar klanten, leveranciers of ambtenaren zijn ten strengste verboden. Het is niet toegestaan geschenken in welke vorm dan ook van zakelijke partners aan te nemen, waarvan de waarde € 20,00 overstijgt. Indien de waarde wel boven de € 20,00 ligt, dient het geschenk en/ of gunst te worden geretourneerd of dient toestemming voor het aannemen te worden verkregen van de directeur op het vestigingskantoor.


Naleving van wetten op mededinging

Bij CODE staat de naleving van alle toepassingen zijnde mededingingsregels en – richtlijnen centraal bij het zaken doen.
CODE maakt geen afspraken met concurrenten over prijzen, het toekennen van diensten, offertes of marktverdeling.
CODE doet niet mee aan het manipuleren van aanbestedingsprocedures of het uitwisselen van informatie over offertes met concurrenten. Medewerkers van CODE bespreken mededingingsinformatie (zoals prijsstelling, kortingen, bonussen en verkoopvoorwaarden) niet met derden.


Relaties met zakelijke partners

CODE informeert haar leveranciers en klanten over de CODE gedragscode en zal hen vragen onder alle relevante omstandigheden rekening te houden met de grondbeginselen hiervan.
CODE levert haar diensten in overeenstemming met alle overeengekomen kwaliteits-, ARBO- en veiligheidsnormen op locaties van haar klanten. De privacy van de klanten wordt gerespecteerd en alle gegevens worden beschermd.
Klanten worden respectvol behandeld en als een waardevolle bijdrage beschouwd voor het voortdurend op peil houden van hoge serviceniveaus.


CODE normen voor de werkplek

CODE zorgt voor goede arbeidsomstandigheden voor haar medewerkers, waaronder hoge gezondheidheids- en veiligheidsnormen.
CODE eerbiedigt de vrijheid van vergadering en vereniging en van collectieve onderhandelingen: alle medewerkers hebben recht om van bonden op te richten en er lid van te worden.
CODE biedt lonen aan die minimaal in overeenstemming zijn met de CAO voor de particuliere beveiligings organisaties.
Medewerkers wordt de mogelijkheid aangeboden een opleiding te volgen die in overeenstemming is met hun functie.
CODE eerbiedigt de privacy van de medewerkers en beschermt alle gegevens dienovereenkomstig.


Corporate verantwoordelijkheden

CODE eerbiedigt de Verklaring van de rechten van de Mens van de Verenigde Naties. CODE gedraagt zich als goed bedrijfsburger in alle samenlevingen waarin ze actief is. De betrokkenheid van CODE op sociaal-, ethisch gebied dient te blijken uit alle omgang met klanten, medewerkers, leveranciers en overige belanghebbende.

Heeft u nog vragen voor ons?

Bel direct